都说做领导好，为啥学校中层干部没人干
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2022年09月15日 10:38 41
德馨中国
中层干部是学校的中坚力量，他相当于人体组织的腰部，起到承上启下上传下达的作用，他们是学校的办学理念和学校决策的重要执行者，当然他们的工作压力也是巨大的nft。多方面的因素造成中层难干、不愿干的局面。
首席人事官：都说做领导好nft，为啥学校中层干部没人干
【1】待遇上体现不出多劳多得
一般学校安排中层的工作量是都是半个人的教学工作量，然后再兼任行政工作nft。当然如果学校人手短缺，中层也会是一个人的工作教学工作量。我见过不少中层干部，都是一个人干两个人的活儿。但现现有的工资体系设计，并没有让这部分高付出的人得到高收入。甚至在绩效工资、考核奖等需要校内分配的工资项目上，这些中层干部，因为是领导还需要往后让。
【2】地位上中层干部容易受到来自上下的夹板气
因为是学校决策的执行者，所以中层干部必须推动各项工作的完成nft。在推动工作的过程中，难免受到来自于基层教职员工的抵制和责难。而如果工作推进不力，又会受到类似于校级领导的责问。因此很多中层干部都是靠个人魅力和不停的加班加点来推动自己份内的工作。
【3】工作上nft，各种活动评比检查，导致学校不堪重负
而这些压力和矛盾更多的集中在中层干部身上nft。一方面要安抚基层教职员工的情绪，一方面还要不折不扣地完成这些任务，向上级和政府的各个部门有个好的交代。
所有这些只有从加强学校的办学自主权，改进薪资待遇分配机制等方面来促进问题的解决nft。
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